1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，推動(dòng)公司組織優(yōu)化和變革；

2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，負(fù)責(zé)公司人力資源體系的搭建、優(yōu)化與日常運(yùn)營(yíng)，包括人才引進(jìn)與培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化等；優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、架構(gòu)和流程，確保人事業(yè)務(wù)的規(guī)范化；

3、結(jié)合公司發(fā)展及管理現(xiàn)狀，構(gòu)建職級(jí)體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建全面薪酬管理體系，構(gòu)建績(jī)效管理體系并不斷優(yōu)化、推行和改善組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效，組織并實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)；

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障；

5、開展人才發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立長(zhǎng)期有效的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制，打造成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備后備人才；

6、構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化，提升雇主品牌形象，提高員工凝聚力和滿意度，與公司管理層共同搭建富有戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新精神和積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)；

7、做好內(nèi)外部工作的有效協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練；

2、人力資源10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、熟悉管理過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，高盡責(zé)性，善于溝通，具備組織協(xié)調(diào)、分析判斷、持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光及格局；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)政策與司法實(shí)踐。