2024年教師節(jié)特輯 | 祝渠成講師節(jié)日快樂
日期：2024-09-10 來源： 作者：
“師者，傳道授業(yè)解惑也"
在渠成，有這樣一群人
TA們來自不同部門、崗位、職務
卻秉持師者匠心
萃取經驗，提煉智慧
傳道授業(yè)，答疑解惑
賦能人才成長
推動企業(yè)進步
他們就是——渠成內訓師！
禮遇恩師
為了感謝內訓師們的辛勤付出
值此教師節(jié)之際
我們精心準備了講師專屬禮物
向內訓師表達衷心的感謝和祝福！
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講師心聲
從傾聽者到講述者
從學習者到授業(yè)者
成為渠成內訓師的道路任重而道遠
許多講師都是從無到有，從有到優(yōu)
在每一次授課中不斷“修煉”自我
從而為學員帶來更加高質量的授課
這一路，講師們都有哪些收獲和感想呢？
讓我們一起來聆聽吧！
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當你第一次站在講臺上那一刻的感受是怎樣的？
第一次會比較緊張，希望快點講完結束。
——Kevin
有點緊張但是更多的是激動，能夠將我所掌握的業(yè)務知識分享給更多的人。
——Debin Gao
我想把我知道的都告訴你們，讓學員把學到的盡快用到工作中去。
——Xianping Hu
從容淡定自信。（因為會提前準備得非常充分，N多次的一個人演練）
——Angela
做內訓師過程中，自身最大的收獲是什么？
教是最好的學，最大的收獲還是在課件開發(fā)和課堂互動中，對知識的探索帶來的欣喜。
——Jiatai Huang
前期資料準備得更縝密，說話更有條理和邏輯；提高自己的應變能力;也能夠從業(yè)務的相互反饋中獲得更多的信息。
—— Tim
系統(tǒng)性整理了知識點， 梳理講授流程， 從而充實了自己的知識面，并在腦海里形成了清晰的知識梳理脈絡。
——Yodi
你怎么看待自己作為內訓講師的角色，它在員工發(fā)展和公司成長中的作用是什么？
提升員工的職業(yè)技能和知識，改善工作效率，保持公司的人才競爭力。
——Vicky
70%來自個體的實踐；20%來自于其他個體的指導與反饋；10%來自于課堂的培訓和學習。
好的培訓內容 可以給員工們作為一個跳板或者引路石，也可以在短期內快速補充缺少的知識，但是長遠的話還是需要員工自己本身落實到工作中，不斷訓練強化內化成自己的東西。因此內訓師是重要且有必要！
——Angela
傳道授業(yè)解惑。培訓是發(fā)展中很重要的一環(huán)，員工不斷學習進步，公司也會不斷成長進步；成本低，相較外訓，性價比很高；內訓師對于企業(yè)實際情況更了解，課程內容上落地性更強；推動自身學習+能力的復制，內訓師設計課程也是對自己專業(yè)性的總結和復盤，然后將能力復制出去；自身的價值和成就感。
—— Cherie
課程上新
渠成一直高度重視內訓師隊伍建設以及組織經驗的沉淀積累，為提升內訓師的專業(yè)能力，人力資源部將于年底特別推出“組織經驗萃取課程”，助力內訓師隊伍構建系統(tǒng)化的經驗萃取知識體系，掌握課程研發(fā)、案例萃取等相關方法和技巧，以此更好地為企業(yè)賦能，大家敬請期待！
匯智聚力，奔涌向前
希望渠成集團的講師們
持續(xù)開發(fā)和分享課程
為渠成的企業(yè)文化傳承、組織經驗沉淀
和人才成長發(fā)展貢獻出更大力量！
也希望更多的優(yōu)秀員工
加入到內訓師的隊伍中來
為渠成注入更多新能量
祝愿渠成所有的老師們
教師節(jié)快樂！